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Audits sociaux

L’audit est un moyen dont l’objet est d’analyser et d’évaluer les pratiques sociales d’une entreprise. Mais l’audit social ne se limite à une simple analyse des risques purement juridiques puisqu’il s’agit également d’évaluer la cohérence de la politique sociale de l’entreprise et de son climat social.

En matière d’audits sociaux, nos avocats interviennent principalement en matière de :

  • Statuts individuels et étude des contrats de travail des salariés (régularisation des contrats de travail, définition des postes de travail, optimisation de la masse salariale, gestion des procédures de licenciement, transactions et négociations) ;
  • Respect des dispositions figurant dans la convention collective applicable à l’entreprise ;
  • Accords collectifs en matière de salaire et de temps de travail ;
  • Déclarations sociales et tenue des registres obligatoires ;
  • Respect des règles en matière de représentation du personnel ;
  • Respect des règles d’hygiène et de sécurité.

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