Formation atelier Social RH - Risques psychosociaux : prévenir et guérir 

Risques psychosociaux : prévenir et guérir

But

• Comprendre les différents risques psychosociaux présents dans l’entreprise
• Apprendre à mettre en place un programme de prévention des risques psychosociaux
• Apprendre à réagir en cas de soupçon d’harcèlement moral ou sexuel

Prérequis

La formation s'adresse aux :

• Chefs d’entreprise ou d’établissement
• Directions juridiques et opérationnelles
• Directeurs et responsables des ressources humaines
• Responsables et chargés des relations sociales
• Juristes en droit social

Objectifs

PROGRAMME DE LA SESSION 

1. Pourquoi maîtriser les risques psychosociaux dans son entreprise ?

• Quelles conséquences pour le salarié ? Maladie professionnelle, accident du travail, inaptitude
• Quelles conséquences pour l’employeur ? Responsabilité civile et pénale, désorganisation du service

2. Connaître et comprendre les différents risques psychosociaux

• Le stress, la dépression, et le suicide
• Le harcèlement moral et sexuel
• Les discriminations
• Les violences au travail

3. Comment prévenir la survenance des risques psychosociaux ?

• Identifier et analyser les indicateurs de risques psychosociaux
• Adapter le DUER et mettre en place un programme de prévention

4. FOCUS : Comment réagir face au harcèlement moral et sexuel ?

• Comment mettre en place une enquête ?
• Comment sanctionner les auteurs ?

5. FOCUS : actualité sociale des dernières semaines

Durée

3h00

Tarifs

500 € HT (600 € TTC)

Prix préférentiel de 300 € HT (360 € TTC) si inscription à aux moins 5 ateliers RH EXPERT 2023

Contacts

L’accès à nos formations se fait via l’un des moyens suivants :

• Téléphone : 05.61.14.61.00
• Mail : ntic@altij.com
• Formulaire de contact : https://www.altij.fr/contact/nous-contacter

Méthodes mobilisées

La session est organisée en présentiel dans une salle équipée de moyens audiovisuels et de tableaux ou paper-boards permettant la mise en situation d’exercices et de moments de réflexion et d’échanges.

Pour l’organisation en webinaire, nous nous appuyons sur une solution permettant le partage d’écran et les paper-boards virtuels.

Les différents modules ont pour support une présentation PowerPoint et reposent également sur une banque de données documentaires en appui culturel de la formation et accessibles sur le Cloud ALTIJ sécurisé dédié aux stagiaires.

Outils pédagogiques

• Atelier d’échanges d’expériences et de pratiques
• Atelier pratique : cas d’étude
• Remise d’une mallette documentaire

Modalités d’évaluation

Diagnostic

Cas pratiques de positionnement en auto-évaluation en début et fin de formation

Formatif

Cas pratiques et exercices en auto-évaluation.

Sommative

Exercice de restitution par stagiaire en présence de ses pairs. Chaque exercice fait l’objet d’un retour d’expérience en commun et d’une appréciation commentée par le formateur au titre de l’évaluation sommative de la formation.