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Social

 

Le cabinet d’avocats ALTIJ vous accompagne dans l’ensemble de vos problématiques relatives au droit social et vous assiste dans toutes vos démarches grâce à sa connaissance du secteur, de ses enjeux et de ses contraintes.

Dans un environnement exigeant où la réglementation et la jurisprudence évoluent en permanence, la pratique du droit social requiert compétences et expérience afin de prévenir le risque social de l’entreprise, mais également de le gérer dans le cadre de contentieux et/ou de négociations.

Ainsi, les meilleures plateformes ne remplaceront jamais la valeur d’un conseil juridique donné en amont, et adapté aux particularités de chaque situation.

De la même manière, les modèles-types accessibles à tout un chacun sur le net ne demeureront que des indicateurs, ne pouvant se substituer à l’accompagnement personnalisé dans la rédaction d’actes juridiques adaptés à la situation rencontrée.

Les meilleurs stratégies juridiques et contentieuses sont celles faites en étroite collaboration avec vous, dans le secret, la confidentialité et la compétence de notre cabinet. 

 

Nos avocats en droit social

Nos équipes en droit social vous accompagnent dans l’ensemble de vos problématiques et démarches sociales. Notre expérience et notre expertise en la matière vous assurent des conseils adéquats tout au long de votre activité. À ce titre, nous intervenons notamment dans le cadre des domaines suivants : 

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Équipe

Crédits photos : Patrick BETBEDER

Actualités

16.05.2012

Une procédure de licenciement collectif ne peut être annulée au seul motif que la cause économique n’est pas établie

Cass. soc., 3 mai 2012, n°11-20741 La Cour de cassation est venue rappeler la loi applicable, dans la très sensible affaire VIVEO. [details]

Categorie: Contentieux prud'homal et licenciements

16.05.2012

L’employeur n’a pas à justifier un refus d’embauche

CJUE, 19 avril 2012, Aff 415-10, Meister Selon la Cour de Justice de l’Union Européenne (CJUE), l’employeur n’est pas tenu d’expliquer les raisons[details]

Categorie: Relations individuelles et contrat de travail

05.03.2012

« Tout travailleur » a droit à une période de repos annuelle de 4 semaines...

CJUE, 24 janvier 2012 (aff. 282/10, Dominguez) Par un arrêt rendu le 24 janvier 2012, qui aura probablement un retentissement remarqué en droit [details]

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